למה קידום בריאות בעבודה?

בישראל הולכים לאיבוד כל שנה כ- 5.5 מיליון ימי עבודה כתוצאה מבעיות בריאות שקשורות לעבודה ו- 3.3 מיליון ימי עבודה בעקבות תאונות עבודה.

עלויות התחלואה הקשורה למקום העבודה מוערכות ב- 2.6% עד 3.8% מהתמ"ג (24-35 מיליארד ש"ח).

ההשפעות הכלכליות של הבריאות הלקויה לא יכולות להיות מחושבות אך ורק על סמך נתוני היעדרות מעבודה (absenteeism). מנקודת הראות של הארגון, ירידה בפריון העבודה שנובעת מנוכחותו של אדם לא כשיר בעבודה (Presenteeism) יכולה להיות הרבה יותר דרמתית.

תופעת ה Presenteeism משחקת תפקיד הולך וגדל בתוכניות קידום הבריאות במקום העבודה. באספקטים מסוימים ניתן להסתכל על Absenteeism ו – Presenteeism כתלויים ביחס הפוך. במקום שבו ההיעדרויות הן נמוכות (absenteeism) נמצא בדר"כ רמה גבוהה של נוכחות של עובדים בלתי כשירים פיסית ונפשית (Presenteeism) ולהיפך.

גורמי סיכון בריאותיים עיקריים במקום העבודה ושכיחותם:
✔ עישון – 20%
✔ פגיעות שריר – שלד – 20%
✔ אורח חיים יושבני– 50%
✔ תזונה לקויה – 50%
✔ סטרס ודיכאון – 40%
כל אחד מגורמי הסיכון תורם 1-3 ימי היעדרות מעבודה בשנה.

ממוצע ימי היעדרות ועובדים בלתי כשירים במשק הישראלי, בכל יום:
✔ עובדים נעדרים בכל יום: 4-5%
✔ עובדים לא כשירים שנוכחים בעבודה בכל יום: 13-15%
✔ סה"כ עובדים בלתי כשירים בכל יום נתון: 17-20%

קידום בריאות מייצר תרבות שמטפחת חיות, מוטיבציה, מייעלת ומשפרת את יכולותיו של ההון האנושי.
קידום בריאות משפיע בצורה חיובית על מדיניות ותהליכים תומכי רווחיות של הארגון ועל איכות חייו וכשירותו התעסוקתית של העובד. קיים קשר חיובי בין בריאות ושלומות העובד לבין תפקוד הארגון. מעסיקים המכירים בכך מצליחים לפתח כוח עבודה המתפקד היטב ומהווה יתרון תחרותי בשוק העבודה.