איזון עבודה-בית

הקונפליקט עבודה-בית
כאשר פרט נדרש למלא מספר תפקידים כמו עובד, הורה ובן זוג, עלול להיווצר אצלו קונפליקט עבודה-משפחה (Work-family-conflict). זהו מצב בו הדרישות של אחד התפקידים מתנגשות במידה זו או אחרת עם דרישות התפקידים האחרים, ועל הפרט למצוא דרך לאזן ביניהן. למשל, דרישת המעביד לעבוד שעות נוספות עלולה לגרום לעובד לקונפליקט כיוון שהוא יודע ששעות אלו יבואו על חשבון שעות שבהן יכול היה להיות עם משפחתו. התפתחות אמצעי תקשורת כמו הדואר האלקטרוני והטלפון הסלולרי, הביאה לכך שלא ניתן להפריד בין חיי הבית לעבודה. התמרון להשגת איזון בין הבית לעבודה מהווה גם הוא מקור ללחץ.
הקונפליקט בין עבודה למשפחה חשוב עבור ארגונים ויחידים משום שיש לו השלכות שליליות. הקונפליקט בין עבודה ומשפחה קשור לגידול בהיעדרויות, גידול בתחלופת עובדים, ירידה בביצועים והתדרדרות בבריאות מנטלית ופיזית כאחד.
שינויים תרבותיים והתנהגותיים רבים התחוללו במרוץ השנים. דוגמה בולטת לכך היא קידום מעמד האישה. שינויים אלו כללו הן שינויים בתפיסה והן שינויים מבחינת חקיקה ופעלו על מנת להביא לשינוי בתפיסת הציבור כלפי הנשים. בד בבד עם צירוף של קהל רב של נשים לשוק העבודה ומאידך הדרישות הגוברות מהעובדים המעסיקים, נאלצו ליצור מנגנונים שיאפשרו לנשים לצאת לעבודה ולהתפתח. יותר ויותר נשים הצטרפו לשוק העבודה, אך התפיסה של עובד אידאלי נשמרה והקונפליקט בנוגע לאיזון עבודה-בית רק הלך והתחזק.