השפעות הקונפליקט באות לידי ביטוי בשלל התנהגויות נסיגה – פעולות שעובדים בארגון נוקטים על מנת להימנע מעשיית עבודתם בפועל, דבר שמוביל להתדרדרות בתפוקת הארגון וביעילותו. התנהגויות הנסיגה באות לידי ביטוי בחמישה מישורים:
- גידול בתחלופת עובדים (Turnover),
- ריבוי היעדרויות (Absenteeism)
- אי עמידה בזמנים (Lateness)
- שינוי דפוסי האזרחות הארגונית (Organizational Citizenship)
- ירידה באיכות העבודה (Work Quality)
חוסר האיזון עבודה – בית משפיע על העובדים וחותר תחת פריון העבודה ותדמית החברה. ההשפעות השליליות דומות מאד לאלה המתפתחות במצבי לחץ ומשתקפות הן אצל העובדים והן ברמת הארגון:
*נוכחות בעבודה של עובד לא כשיר ולא יצרני שנזקו גדול מתועלתו
תכניות איזון עבודה-בית מתמקדות בארגון, בהנהלה, במדיניות, בהדרכה ובהיבטים האישיים. התוכניות תומכות בארגון ומקנות לו יכולות להתמודד עם גורמי השחיקה והמתחים הבלתי פוסקים שקיימים בין רבדי החיים השונים ומשפיעים על ביצועי העובד הבודד וביצועי הארגון בכלל.