הבסיס לתכנית קידום בריאות במקום העבודה

תכנית קידום בריאות אפקטיבית מתחילה בתהליך של מדידה וכוללת מערכת הערכה שמודדת משתני תהליך ותוצרים.

מרכיבים נוספים בתוכנית הם:

1. חינוך לבריאות  תכניות מושתתות על פיתוח מיומנויות ושינוי בסגנון החיים.

2. סביבה תומכת  ערכים, נורמות, מדיניות ויוזמות ארגוניות שתומכות ומחזקות תרבות עבודה בריאה.

3. אינטגרציה  שילוב יעיל של תכניות קידום בריאות במבנה הארגוני.

4. חיבור  קישור צולב של תכנית קידום בריאות עם מערך שרותי התמיכה לעובדים (הטבות, תכניות סיוע, איזון עבודה/חיים).

5. מיפוי בריאות  תכניות שמסייעות להעריך את סיכוני הבריאות ולהשלים את הטבות הבריאות המוענקות לעובד לצורכי טיפול ומעקב רפואי הולמים.

תכניות קידום בריאות במקום העבודה מתייחסות למערכת מכלילה ומתואמת של אסטרטגיות שמורכבת מתכניות, מדיניות, תועלות, ראייה סביבתית וקישורים לסביבה הקהילתית שמטרתם לתת מענה לצרכי הבטיחות והבריאות של כלל העובדים.

להלן דוגמאות של מרכיבים ואסטרטגיות של תכניות קידום בריאות במקום העבודה:

–  כיתות של חינוך לבריאות

–  גישה לתשתיות מקומיות של אימון גופני

–  מדיניות חברה שמעודדת התנהגויות בריאות (למשל מתחם עבודה נקי מעישון)

–  כיסוי ביטוחי לעובד בנושאים של מיפוי מונע של מחלות ונגעים

–  יצירת סביבת עבודה בריאה באמצעות פעולות כמו זמינות של מזון בריא, עידוד עלייה במדרגות, מניעת הגעה של עובדים חולים לעבודה, עמדות עבודה ארגונומיות וכו'

–  סביבת עבודה נטולת איומים וסכנות ידועות של בטיחות ובריאות ושימוש באמצעים לזיהוי של בעיות עם הופעתם